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Descubre de manera fácil y rápida si tu sueldo como profesional del Trabajo Social este año 2022 va a tener aumento o no y si tu empresa te está pagando correctamente.
Este 2022 está siendo marcado, laboralmente hablando, por la nueva reforma laboral y eso que no llevamos ni quince días del año.
Tal vez estés trabajando ya o vayas a optar a un puesto de empleo, y quieres saber si tu sueldo es el correcto o si te están pagando por debajo del convenio.
A continuación te explico todo lo que tienes que saber, y tengo una buena noticia: ha mejorado el convenio colectivo.
Venga, te dejo que te saltes alguna parte...
¿Cuál es el sueldo de un Trabajador Social en 2022?
Lo primero que debemos aclarar es que los sueldos se incrementan anualmente según se establece en las tablas salarias.
La última tabla salarial relacionado con el Trabajo Social está publicada en el BOE nº 28 de 1 de febrero de 2019 con el acuerdo relativo a las tablas salariales de los años 2018, 2019, 2020 y 2021. Entonces, ¿qué pasa con el 2022?
De momento no se han publicado las tablas salarias al completo de cara al 2022 y años posteriores; la tabla salarial de referencia sería la del 2021.
¿Qué convenio colectivo tenemos en Trabajo Social en 2022?
Nuestro convenio está marcado en el sector de acción e intervención social. Todos nuestros contratos laborales deben estar dentro de este convenio marco.
Recuerda que el Trabajo Social está dentro del Convenio Colectivo Estatal del sector de acción e intervención social.
El pasado 7 de julio se llegó al acuerdo para mejoras las condiciones del convenio:
Subida salarial mínima del 9,5% en los próximos cuatro años (ver cuadro 1). A partir del 1 de enero de 2025, se aplicará ese incremento final del 2% sobre los salarios de 2024, más la subida que se pacte correspondiente para el año 2025.
| 2022 | 2% |
| 2023 | 3% |
| 2024 | 2,5% |
| 2025 | 2% |
El salario mínimo de convenio (solo contando con el salario base, sin otros complementos) evoluciona según cuadro 2 durante la vigencia del convenio.
| 2022 | 16.106,15€ |
| 2023 | 16.589,34€ |
| 2024 | 17.004,07€ |
| 2025 | 17.344,15€ |
19 comentarios en «¿Cuál es el sueldo en Trabajo Social en el 2022 en España?»
es la primera vez que contrato a un trabajador social. Es trabajadora social, para control de alimentos que damos a personas en necesidad. Que categoría le debo dar entre 1 y 4. el salario que aparece es 1/12 o 1/14, ya que lo quiere prorrateado. Hay una serie de complementos, principalmente para las categorías 1 a 3, me podeis ayudar, no quiero hacerlo mal
Hola, si quieres escríbeme por email hola@victornieto.es y te puedo pasar el contacto de una compañera que te podrá orientar sobre este tema.
Trabajo como administrativa en un centro social. Necesito saber, números reales del sueldo del personal de estos centros. Al trabajador de 3 años, con que base se le incrementa su sueldo? Gracias
También depende del ámbito de trabajo. El convenio de Residencias Privadas de la GVA tiene una valor menor… y es el que aplican en mi trabajo…
Buenas tardes, a día de hoy no han sido publicadas las tablas salariales de 2022, una vez que sean publicadas la subida deberá aplicarse con carácter retroactivo?
Hola!! Pues ahora mismo no lo sé. Te dejo el enlace de una persona que te podrá ayudar: https://www.instagram.com/iura.laborum
Si es retroactivo.
Gracias por la aclaración Rubén 🙂
Es retroactivo a efectos desde el 1 de abril de 2022
Hola Víctor, tengo una duda a la hora de interpretar el convenio. Yo soy Grupo 1. La tabla está clara ahí. 22.000€ pero q pasa con los otros apartados? Se diferencia entiendo en si tu puesto es de coordinador….si tienes trabajadores a tu cargo…. Etc. Especifican una cantidad, eso q quiere decir q se sumaría atu sueldo base por grupo 1. Al año entiendo…. Puedes aclararme esto. Gracias!
¿Cuando está previsto que salga el nuevo convenio? ¿O no ha habido ningún avance?
Aún no se sabe…
¿ Se sabe cuando saldrá la tabla salarial del convenio intervención social estatal para 2022? ¿ Están negociando ahora mismo?
Hola! Pues aún no lo sé…
Grupo 1. 22.896€ dividido 14, son 1635€. Si lo divides en 12 sí son 1900€. Por lo tanto la pregunta es… Es legal dividir x 14 o es ya un acuerdo con la empresa que hace 14 pagas o 12?? Lo malo de este convenio es NO RECONOCER LA EXPERIENCIA – ANTIGÜEDAD…. eso es una gran diferencia que debería contemplarse en una futura modificación del convenio
Sí se reconoce la experiencia y antigüedad, es la última tabla que parece en el artículo, «c. de experiencia profesional»
Sólo se reconoce una vez llevas 3 años trabajando y no se revaloriza en trienios. Es una cantidad fija que sube un poco por las tablas salariales y ya . Lo propio sería reconocer los trienios, como en el convenio de Guipúzcoa.
Saludos!
En este bruto, están incluidas las pagas extras ya prorrateadas? O habría que aplicarlas a parte?
El bruto lo divides entre 14 . 12 meses y 2 pagas extras. Si divides el bruto entre 12 te salen las pagas extras prorrateadas. A eso tienes que quitarle las retenciones.