Dirección residencia personas mayores

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FUNCIONES

  • Gestión económica y presupuestaria del centro.
  • Elaboración del presupuesto anual del centro y envío al departamento de Control de Gestión para su aprobación o ajuste.
  • Planificación, presupuestación y envío a Servicios Centrales de necesidades de inversión y presupuestos para su aprobación.
  • Comunicación y supervisión del cumplimiento de los indicadores de calidad por parte del equipo técnico y de dirección del centro.
  • Motivación y apoyo permanente al equipo técnico y directivo del centro
  • Supervisión de la atención integral de calidad y confort para todos los/as usuarios/as, siendo la persona responsable de que esta esté garantizada durante las 24 horas del día todos los días del año
  • Atención personalizada y resolución de conflictos con residentes y familiares, tras primera intervención de Trabajador/a Social.
  • Resolución de conflictos entre el personal del equipo técnico y directivo
  • Aprobación del calendario laboral y turnos de trabajo del personal, presentado por el/la Asistente/a de Dirección y/o los/as responsables de cada departamento
  • Planificar las acciones comerciales necesarias para asegurar la ocupación establecida en los objetivos definidos.
  • Atención, gestión y respuesta a las Inspecciones Administrativas
  • Respuesta a anotaciones en Libro de Reclamaciones y quejas por escrito recibidas por e-mail o correo
  • Asistencia a actos de conciliación y juicio ante demandas de empleados/as.
  • Reuniones con Comité de Empresa. Revisión y entrega de la documentación pertinente a dicho Comité
  • Reuniones con Comité de Seguridad y Salud. Revisión y entrega de la documentación pertinente a dicho Comité.
  • Revisión y aprobación de cronogramas anuales, presentados por el equipo técnico, de las actividades a realizar en el centro.
  • Promover la participación de las familias de los/as residentes (potenciar conferencias de técnicos, meriendas, etc.)
  • Supervisión de que toda la documentación oficial del Centro está actualizada
  • Analizar y definir con responsables de áreas técnicas y equipo directivo las necesidades de formación del personal del centro. Analizar y evaluar los resultados de la formación impartida y comunicación de conclusiones al Departamento de Formación y Desarrollo de Servicios Centrales.
  • Seguimiento del cumplimiento de la formación de los/as trabajadores/as y valoración de los resultados de esta.
  • Valoración anual del grado de satisfacción de los/as usuarios/as y familiares.
  • Revisión de deudas de clientes.
  • Selección de Personal de Equipo Técnico y de Dirección (así como del resto de puestos cuando no haya sido delegada a otra persona esta función).

SE OFRECE:

  • Contrato indefinido
  • Jornada Completa
  • Incorporación inmediata
  • Continuidad laboral y desarrollo profesional dentro de la Compañía.
  • Formación continuada, beneficios sociales y Plan de Carrera.

REQUISITOS MÍNIMOS:

  • Licenciatura, Diplomatura o Grado Universitario
  • Valorable formación en Gerontología y/o en Dirección de Centros Residenciales u otras áreas de conocimiento relacionadas con el ámbito de atención a la dependencia.
  • Experiencia mínima de 3 años en puesto de Dirección y/o responsabilidad en área de gestión de Sector Hospitalario, Socio-Sanitario o Residencial.
  • Se valorará positivamente la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área así como formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad.

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